Кадровые правила с 1 сентября: семь изменений с номерами законов и статей ТК

С 1 сентября в кадровой работе меняется сразу семь правил. Ниже — каждое, с основанием.

Испытательный срок. Назначать испытание женщинам, растящим детей до трёх лет, больше нельзя — прежде порог составлял полтора года. Тот же запрет распространяется на работников, которые воспитывают ребёнка без матери. Прописанное вопреки запрету условие об испытании силы не имеет: увольнение с формулировкой «не прошёл испытание» суд сочтёт незаконным. Опасность в том, что ошибку могут заметить не сразу, а спустя полгода. Основание — 91-ФЗ от 09.04.2026, ст. 70 ТК РФ.

Срочные договоры. Малый бизнес сможет оформлять срочные трудовые договоры по соглашению сторон, пока штат не больше 70 человек; прежний лимит равнялся 35. Основание — ст. 59 ТК РФ, 144-ФЗ от 25.05.2026.

Сверхурочные. Годовой потолок переработки допустимо поднять со 120 до 240 часов, но только при условии, что это записано в коллективном договоре либо отраслевом соглашении: приказа руководителя для этого мало. Всё, что сверх 120 часов, требует письменного согласия работника. У занятых во вредных условиях подклассов 3.3 и 3.4 потолок остаётся на 120 часах независимо от колдоговора. За день переработать можно не больше четырёх часов. Появился и единый порядок оплаты: базой служит зарплата, в которую входят компенсационные и стимулирующие выплаты. Основание — ст. 99 и 152 ТК РФ, 144-ФЗ от 25.05.2026.

Неполное рабочее время. Если сотрудник имеет право на неполный график и подал письменное заявление, решение по нему нужно принять максимум за пять рабочих дней с момента получения. Основание — ст. 93 ТК РФ, 144-ФЗ от 25.05.2026.

Увольнение за хищение. До сих пор уволить по этой статье можно было только при наличии приговора суда. Теперь к основаниям добавится прекращение уголовного преследования по нереабилитирующим причинам — включая назначение судебного штрафа. Основание — ст. 81 ТК РФ, 144-ФЗ от 25.05.2026.

Сокращение. Преимущественное право остаться на работе получат работники, чей трудовой договор возобновили после военной службы, — мобилизованные, контрактники и добровольцы. Работает это при равной производительности и квалификации. Основание — ст. 179 ТК РФ, 108-ФЗ от 25.04.2026.

Наём иностранцев. Для МВД утвердили новые формы уведомлений — о том, что иностранный работник принят или уволен, и о выплатах высококвалифицированным специалистам. Старыми бланками пользоваться уже не получится. Основание — приказ № 290 МВД от 12.05.2026. Ещё одно новшество опирается на 162-ФЗ от 10.06.2026, который правит 115-ФЗ и ст. 34 52-ФЗ: срок медосвидетельствования становится единым — 30 календарных дней, считая от даты въезда в страну.

Что стоит проверить на этой неделе. Бланки уведомлений для МВД; регламент обработки заявлений о неполном рабочем времени; шаблоны трудовых договоров; положение об оплате сверхурочных; прописанные в локальных нормативных актах правила допуска к сверхурочной работе.