Поток

«Поток» — не один продукт, а компания и линейка. Разработчик описывает себя так: «Поток — компания-разработчик цифровых решений, которые трансформируют процесс управления персоналом». Продукты продаются по отдельности: «Начните с бесплатного пилота одного продукта и подключайте новые решения по мере роста задач».

Состав линейки и формулировки разработчика:

• Поток Рекрутмент — «Платформа для автоматизации рекрутмента»;
• Поток Адаптация — «Мобильный сервис для адаптации в игровой форме»;
• Поток Опросы — «Платформа для управления всеми HR-исследованиями»;
• Поток Обучение — «Платформа для оценки и обучения сотрудников»;
• Поток Цели — «Платформа для понятного и прозрачного целеполагания»;
• Поток Вовлечённость — «система оценки вовлеченности и удовлетворенности с помощью искусственного интеллекта»;
• Поток Оценка 360 — «цифровой сервис для оценки компетенций персонала с продвинутой аналитикой и ИПР от AI»;
• Поток Пульс-опросы — «цифровое решение для проведения регулярных HR-опросов».

Флагман — Поток Рекрутмент, и только по нему есть публичные цены и подробное описание. Дальше — про него.

Восемь блоков Рекрутмента — источники кандидатов, работа с базой, работа с кандидатами, работа с воронкой и заказчиками, массовые вакансии, аналитика, автоматизация и AI, интеграции. Именованные модули: «Супервакансия» — «Специальный модуль для удобного ведения массового подбора»; «Потребности» — «объединяет одинаковые вакансии в одну группу. Например, вам нужны грузчики в нескольких городах»; модуль видеоинтервью; ИИ-рекрутер; «Автопроверка СБ — 50 проверок»; «Верификатор документов и пакет 50 распознаваний»; конструктор отчётов на DataLens; заявки на подбор с цепочками согласования; загрузка оргштатной структуры; Boolean search.

Роли разработчик задаёт явно, их четыре. Заказчик — «Может просматривать и оценивать кандидатов только по вакансиям, в команду по которым добавлен». Рекрутер — «может создавать вакансии, добавлять кандидатов на вакансии или в кадровый резерв». Админ — имеет доступ к редактированию системы. Суперадмин — «Может просматривать информацию по конфиденциальным вакансиям без добавления в команду». Права настраиваются «по 120 параметрам».

Интеграции: HH.ru, Superjob, Авито Работа и соцсети, «Импорт резюме с 11 порталов», Exchange и Google, Telegram и WhatsApp, MS Teams, телефония Билайн и Mango-Telecom, тестирование Ontarget и Proaction, КЭДО, BI (Power BI, Tableau, Yandex DataLens), кадровые системы «1С, БОСС-Кадровик, SAP SF», SSO. API открытое: «Интегрируйте „Поток“ с любыми HR-системами, кадровыми платформами и BI-решениями», но с ограничением: «Токены для работы с API могут получать только пользователи с правами администратора».

Годовая лицензия за одного рекрутера, четыре ступени — Базовый («Кол-во лицензий: до 3»), Стандартный (без лимита лицензий), Экспертный (от 6 лицензий) и Энтерпрайз с индивидуальным расчётом. Условия разработчика: «Минимальный срок оплаты лицензий — 1 год»; «Одна лицензия дает доступ в систему одному рекрутеру… Одновременно с рекрутером личным кабинетом может пользоваться неограниченное число сотрудников с ролью „Заказчик“». Без лимита идут вакансии, резюме в базе и заказчики. Демо — 14 дней. При покупке Рекрутмента разработчик даёт «10 бесплатных лицензий» на Адаптацию. По остальным продуктам линейки цен нет — везде индивидуальный расчёт.

Самое важное про деньги: часть функций помечена в тарифной таблице как «Требуется платное внедрение» — то есть они не включаются сами даже на оплаченном тарифе. Среди них: загрузка оргштатной структуры и интеграция с кадровыми системами, SSO, Супервакансия, автопоиск резюме на джоб-бордах, оценка релевантности резюме, автогенерация вакансий, создание лендингов и карьерного портала, форма офферов с цепочками согласования, модуль видеоинтервью, интеграция с КЭДО, добавление новых ролей. Отдельно сверх лицензии оплачиваются отправка SMS и уведомления сверх трёх: «Бесплатно доступны 3 уведомления». И ещё одно ограничение архитектуры пакетов: «Все дополнительные возможности, такие как Заявки, Автодействия, ОШС и другие, можно подключить только к стандартной лицензии» — на Базовом тарифе до 3 лицензий их докупить нельзя.

По умолчанию это облако: «ПО распространяется в виде интернет-сервиса, специальные действия по установке ПО не требуются»; «Система размещена в инфраструктуре облачного провайдера Яндекс.Облако, дата-центры которого расположены в четырех регионах России». Но поставка на сервер заказчика тоже есть — у «Поток Рекрутмента» отдельная страница On-Premise: «Ваши данные и процессы изолированы на отдельном сервере — вы полностью контролируете всю инфраструктуру», «В отличие от классического облачного решения, никто извне не влияет на вашу инфраструктуру». Стоимость её разработчик не публикует: «Стоимость ПО рассчитывается индивидуально». Про остальные продукты линейки варианта On-Premise не сказано.

По ФЗ-152 разработчик даёт конкретику: «Мы находимся в реестре операторов с 2017 года, регистрационный номер 77-17-009055». Про ФСТЭК на сайте только ссылка на норму, без уровня защищённости и без сертификата на продукт: «Соблюдаем 152-ФЗ — о хранении персональных данных согласно приказу ФСТЭК России от 18.02.2013 N 21». Про реестр — «Продукты „Потока“ входят в Единый реестр российского ПО, информация хранится на территории РФ»; в правовом подвале указана «реестровая запись 27366 от 21.03.2025г.» для программы «Поток». Артефакты безопасности: TLS 1.2 и выше, по желанию клиента ГОСТ TLS, VPN и двухфакторная аутентификация для администраторов, регулярные аудиты и пентесты, уведомление об инциденте «в течение 24 часов».

Два расхождения на сайте самого разработчика, которые мы фиксируем как есть. Про оплату: на странице тарифов — «Сейчас оплатить можно только через формирование счета от юридического лица», на странице продукта — «Оплата возможна по счету от юридического лица и по карте через сервис Юкасса». Про цену лицензии: в актуальном FAQ и в старом блоке на той же странице стоят разные суммы за год — старая осталась со времён бренда TalentTech. Витрина здесь сама себе противоречит, так что условия нужно подтверждать у менеджера.

Нет коробки — только облако. Заказчикам с требованием держать данные в своём контуре продукт не подойдёт. У бесплатного пилота Вовлечённости есть рамки: «Предложение действительно для компаний численностью от 100 сотрудников. Количество респондентов — не менее 10% от штата (минимум 10 сотрудников, максимум 100)».

Пометка «Требуется платное внедрение» стоит в таблице тарифов 24 раза. Вот что ею помечено — это и есть список того, за что придут доплачивать сверх лицензии:

• Оргструктура и роли: «Добавление новых ролей с гибкими настройками доступа», «Интеграция с кадровыми системами для загрузки ОШС», «Автоматическое заполнение полей данными из оргструктуры».
• Вход и безопасность: «Технология единого входа (SSO)», «Настройка отдельной анкеты для сотрудника СБ», «Автопроверка СБ — 50 проверок».
• Автоматизация подбора: «Автоматический подбор ответственного за вакансию», «Цепочки напоминаний всем участникам подбора по почте или SMS» (сама отправка SMS оплачивается отдельно), «Проведение опросов среди кандидатов или участников подбора».
• Массовый подбор: «Супервакансия», «Организация групповых событий (интервью, обучения)».
• Поиск и ИИ: «Автопоиск резюме кандидатов на джоб-бордах», «Оценка релевантности резюме», «Автоматическая генерация текста вакансий с помощью Yandex GPT», «Генерация персонализированных сообщений на основе резюме кандидата без ограничений».
• Выход кандидата: «Настроенная форма офферов для согласования офферов с учатниками процесса подбора» (орфография разработчика), «Модуль видеоинтервью», «Интеграция с КЭДО», «Передача данных о кандидатах-финалистах в кадровую систему».
• Витрина и оценка: «Создание лендингов вакансий и своего карьерного портала из системы», «Настройка модуля тестирования Ontarget, Proaction».
• И отдельно: «Индивидуальная конфигурация и доработки» — единственная строка, помеченная в трёх тарифах из четырёх.

Про уведомления разработчик называет тарифы прямо: «Бесплатно доступны 3 уведомления. Настройка большего количества уведомлений возможна в тарифах „Стандартный“ и „Экспертный“ и оплачивается отдельно».

• Мобильное приложение есть у Адаптации, а для Рекрутмента оно не заявлено.
• Сертификата ФСТЭК на сам продукт нет.
• Цен на Адаптацию, Цели, Вовлечённость, Оценку 360, Опросы и Обучение нет нигде.

Оговорка о полноте. Описание собрано со страниц potok.io/recruitment/, /tariffs_potok/, /features/ и страниц остальных продуктов, краул от 17.02.2026. Страница «Поток Обучение» в корпус не попала — про этот продукт у нас только одна строка. Оговорка по тарифной таблице: страница отдаётся плоским списком, и привязать пометку к конкретному столбцу из её исходного текста нельзя. Сам перечень помеченного мы разобрали и приводим выше; сколько именно тарифов из четырёх закрывает каждая пометка, видно по числу её повторений в строке, а какие это столбцы — подтверждайте у разработчика.