Хантфлоу

Хантфлоу — облачная система автоматизации рекрутмента ООО «Хантфлоу». Компания основана в 2015 году и «до сих пор остается независимой частной компанией, которой управляют основатели»; в штате 100 человек. Себя разработчик называет «рекрутинговой системой №1 в России по объему функциональности» и ссылается при этом на «независимое исследование „Технологий Доверия“ (бывшего представительства PwC), опубликованное в I квартале 2024 года». Границу важно понять сразу: это ATS и только ATS, не HR-платформа.

База кандидатов. Сохранение резюме в один клик с hh.ru, SuperJob, LinkedIn, Авито, Хабр.Карьеры, GitHub, AmazingHiring; распознавание из PDF, DOCX, RTF, TXT и импорт из почты. Дубликаты определяются не только по почте и телефону, но и по ФИО с датой рождения с учётом латиницы. Булев поиск, метки для кадрового резерва и поиск «Был на этапе» — по тем, кто раньше дошёл до финала или оффера.

Вакансии и заказчики. Публикация на hh.ru, SuperJob, Хабр.Карьере, Авито Работе и Работе.ру, встроенный карьерный сайт, холд с вычетом дней из срока закрытия, дедлайн с учётом производственного календаря России, Казахстана, Беларуси или Украины, приватные вакансии, мультивакансия. Заявка на подбор с настраиваемыми полями, автоматическое скрытие зарплаты от заказчика, оценка работы рекрутера по NPS.

Коммуникации. Почтовый клиент с отправкой через рабочую почту рекрутера, автоматические повторные письма, отложенная отправка, отслеживание открытий. Telegram, WhatsApp, Viber, SMS, телефония. Двусторонняя синхронизация с календарями Google, Outlook365 и Exchange, автосоздание ссылок в Zoom, Google Meet, MS Teams и Яндекс Телемосте.

ПДн, аналитика, API. Модуль запроса согласия на обработку ПДн по 152-ФЗ с автоудалением отказавших; «16+ готовых отчетов» с интерактивными графиками и выгрузка в Excel; публичный API, вебхуки и песочница.

Хантфлоу заканчивается на оффере. Ни кадрового учёта, ни зарплаты, ни КЭДО, ни адаптации, ни обучения, ни оценки персонала, ни целей здесь нет — и разработчик их не обещает. Связка с учётным контуром — задача клиента: «С помощью Хантфлоу API клиенты реализуют интеграции с 1С, Jira, Slack, карьерным сайтом и др.». Готового коннектора к 1С:ЗУП нет — есть вебхуки, которые разработчики клиента доводят сами. Оценка кандидатов — через внешний сервис видеоинтервью VCV.

Цена считается за одного рекрутера в месяц, а платится сразу за год. Два опубликованных тарифа плюс отдельное направление для крупных клиентов:

• Профессиональный — младший тариф. Здесь всего одна форма заявки на подбор, нет мультивакансии, встроенных анкет кандидатов, отчёта по движению кандидатов, оценки по NPS и оповещений о массовом скачивании резюме. Лимит AI-генераций писем — 50 в месяц.
• Максимальный — ступень выше: всё перечисленное появляется, лимит генераций — 100.
• Премьер — индивидуальный расчёт. Private Cloud, On-premise, SSO, зеркало, доступ к БД, воркшоп по внедрению, 150 генераций и поддержка с 6 до 22 МСК вместо обычных будних 9–19.

Во всех тарифах без ограничений: вакансии, резюме в базе, место для файлов и рабочие места для заказчиков. Помесячной оплаты нет: «Хантфлоу оплачивается ежегодно».

Оговорка о проверке: тарифная таблица на huntflow.ru/price рисуется скриптом в браузере, в исходном тексте страницы её нет. Состав тарифов и лимиты выше приведены по интерфейсу страницы и в исходном коде не проверяются — перед покупкой сверяйтесь с разработчиком.

Разработчик выносит эти позиции прямо в сравнительную таблицу — это разовые платежи без НДС, кроме тех, где отдельно сказано про ежегодную оплату:

• Брендирование интерфейса корпоративным стилем — отдельная разовая покупка.
• Методы API для автодобавления и удаления пользователей — оплачиваются ежегодно, причём они «требуют размещения Хантфлоу на выделенном сервере».
• Интеграция с IP-телефонией Asterisk — отдельная работа под заказ.
• Шаблон оффера в корпоративном стиле — разовая работа, цена в таблице указана как нижняя граница и зависит от объёма.
• Индивидуальный шаблон письма-запроса согласия на ПДн — тоже за отдельные деньги.
• Каждые 50 дополнительных AI-генераций писем — доплата на каждого рекрутера.
• Автоматический расчёт дедлайна вакансии по SLA и план подбора — «платная функциональность», цена после обсуждения бизнес-процесса.

SMS и телефония подключаются бесплатно, но требуют прямого договора с QuickTelecom, Rapporto, VoxImplant или MangoTelecom — сама связь оплачивается отдельно.

Бесплатный перенос базы — только из Excel до 15 МБ и только семь полей: ФИО, контакты, должность и компания, зарплатные ожидания, дата рождения, комментарий. Перенос из другой рекрутинговой системы платный.

On-premise есть, но только в Премьере — «коробочное размещение Хантфлоу в инфраструктуре клиентов». Средний срок внедрения крупного проекта — 3 месяца.

Разработчик расходится с самим собой в числе клиентов: на странице тарифов — «Нам доверяют 2500+ компаний», на странице о компании — «2000 клиентов».

Возврат базы при уходе бесплатен и закреплён договором: резюме в PDF или DOCX, история работы — в Excel. Промежуточная выгрузка по запросу — не чаще раза в квартал.

Серверы в России, в дата-центре Selectel уровня Tier III; аудит безопасности ежегодно проводит Bishop Fox; в личном кабинете нет ни Метрики, ни Google Analytics, ни сторонних чатов. Мобильного приложения разработчик не заявляет.

Про реестры — и это важно не перепутать перед закупкой. Разработчик пишет о себе так: «Компания Хантфлоу аккредитована как российская IT-компания и входит в реестр операторов персональных данных Роскомнадзора», а на странице безопасности уточняет: «наша компания внесена в реестр операторов персональных данных в сентябре 2018 года под номером 77-18-011506». Там же — «в Хантфлоу обеспечивается 3 уровень защищенности персональных данных».

Ни то, ни другое не является записью в реестре отечественного ПО, и для закупки по 44-ФЗ они не годятся. Это три разные вещи с похожими словами: аккредитация ИТ-компании — налоговый и кадровый статус самой компании; реестр операторов персданных Роскомнадзора — уведомительная регистрация того, кто обрабатывает персональные данные; реестр отечественного ПО Минцифры — то, что требуют в конкурсной документации. Включения в третий разработчик на своих страницах не заявляет вовсе. Если вам нужно именно оно, запрашивайте отдельно и не принимайте аккредитацию за реестровую запись.