БОСС-HRM

Сначала разберёмся с названиями, потому что именно на них легко запутаться.

«БОСС-HRM» и «БОСС-Кадровик» — одна и та же линейка под разными именами. Разработчик говорит это прямо: «Современная информационно-аналитическая система управления персоналом, основанная на базе БОСС-Кадровик — решение корпоративного уровня, которое более 30 лет успешно используется в крупных российских компаниях и холдингах». Переименование произошло в 2023 году, когда «АО БОСС. Кадровые системы» вошло в группу SL Soft и был «Обновлен логотип компании и линейки продуктов „БОСС“». Обе записи в реестре при этом действуют одновременно. На boss.ru они перечислены текстом: «Реестровая запись БОСС-HRM № 19436 от 04.10.2023», «Реестровая запись БОСС-Кадровик №256 от 02.04.2016» — и рядом ещё две, «Реестровая запись БОСС-HCM № 25563 от 20.12.2024» и «Реестровая запись БОСС-Компания №244 от 02.04.2016». На slsoft.ru номеров нет, только «Входит в Единый реестр российских программ для электронных вычислительных машин и баз данных».

А вот «БОСС-HRM» и «БОСС-HCM» — разные продукты одной линейки, и их путать нельзя. HRM — это кадры и зарплата. HCM — развитие, оценка и мотивация. У каждого своя страница и своя запись в реестре (у HCM — № 25563 от 20.12.2024). Про сам HRM разработчик пишет отдельно: «Система БОСС-HRM внесена в Реестр российского программного обеспечения, запись №19436 от 04.10.2023».

Разработчик ставит порог жёстко: «HRM-система БОСС создана для компаний от 1000 сотрудников». Отрасли, которые называет сам разработчик: ОПК, финансовый сектор и страхование, ритейл, госсектор, промышленность, нефтегаз, холдинги, транспорт и логистика, добыча.

Разработчик даёт ровно два блока.

• Кадровое администрирование: «Планирование штатных расписаний и кадровой политики», «Оперативный учет движения кадров», «Планирование фондов рабочего времени и учет их использования», «Управление трудовыми отношениями, перевод и увольнение сотрудников», «Военно-учетный стол», «Интеграция с системами КЭДО».
• Расчёты с персоналом: «Проведение полного цикла расчета заработной платы, а также перерасчетов», «Использование стандартных алгоритмов расчета и возможность создавать новые», «Ведение учета начислений и удержаний», «Формирование проводок и платежных поручений», «Персонифицированный учет в СФР».

В кейсах разработчик называет модули собственными именами — «Учет кадров», «Расчет заработной платы», «Штатное расписание», «Пенсионный фонд». Из истории продукта известны также контуры управления и анализа кадровых процессов и блок охраны труда — СОУТ, медосмотры, спецодежда.

На boss.ru разработчик пишет: «Открытая и безопасная платформа: работает на отечественном технологическом стеке (Astra Linux/PostgreSQL).» Про импортозамещение разработчик говорит прямо: «Полностью импортонезависимый стек технологий. Подходит для замены иностранных HR‑систем (SAP, Oracle) — без потери функциональности». На странице продукта формулировка короче: «БОСС-HRM - полностью импортонезависимая, использующая платформу PostgreSQL». Производительность заявлена цифрой: «время расчета заработной платы для компании с 110 000 сотрудников — всего 37 минут», плюс «Работа в одном инстансе СУБД в единой БД для организаций любой численности». Масштабы внедрений, которые публикует разработчик: Леруа Мерлен Восток — 30 000 сотрудников и 96 магазинов в 54 регионах; Газпромбанк — «350 отделений в России»; Акрихин — «более 1500 человек, из которых 500 работают в 63 регионах».

• Оценки, KPI, компетенций, ИПР, кадрового резерва, обучения, льгот и личных кабинетов в БОСС-HRM нет — всё это в соседнем продукте БОСС-HCM. Разделение продуктов разработчик нигде не объясняет: на страницах БОСС-HRM состав ограничен кадровым администрированием и расчётами с персоналом, а перечисленное выше описано на странице БОСС-HCM.
• Рекрутинга в БОСС-HRM тоже нет — в материалах разработчика по этому продукту он не заявлен.
• КЭДО собственного нет, только «Интеграция с системами КЭДО». В портфеле SL Soft КЭДО — отдельный продукт.
• Цен нет нигде — ни на slsoft.ru, ни на boss.ru. Только формы консультации и демо.
• Сертификат ФСТЭК не заявлен. Соответствие ФЗ-152 напрямую тоже не заявлено — есть только политика обработки персональных данных.
• Мобильного приложения не заявлено. Есть веб: личный кабинет с API и BOSS WEB Platform для построения HR-порталов.
• Облако или on-premise по БОСС-HRM явно не заявлено. По кейсам основной сценарий — установка у заказчика.

Описание собрано со страниц slsoft.ru/products/boss/boss-hrm/, /products/boss/, /products/boss/boss-hcm/ и с boss.ru — главной и страниц продуктов boss-hrm и boss-hcm. Отраслевого раздела у разработчика нет: перечень отраслей — это плитки на странице линейки БОСС, отдельных отраслевых решений он не публикует.