Расчёт зарплаты

Кадровый учёт по ТК РФ, расчёт заработной платы и налогов, штатное расписание, КЭДО, отчётность в ФНС и СФР

Расчёты с сотрудниками, кадровый электронный документооборот, образцы кадровых документов, личный кабинет сотрудника в вебе и мобильной версии.

Отчёты за сотрудников, платёжки на зарплату, электронные трудовые книжки, авторасчёт зарплат, отпускных, больничных и НДФЛ.

Зарплата, НДФЛ и взносы, больничные, отпускные, декретные и алименты, дивиденды и выплаты по договорам подряда, кадровая отчётность и документы.

Блоки «Комплексный кадровый учёт» и «Зарплатный проект»: трудовые договоры, приказы о приёме и увольнении, отпуска, а также отчёты по сотрудникам по формам РСВ, ЕФС-1 и 6-НДФЛ. Число сотрудников зависит от тарифа, на младших блока нет.

Распознавание паспорта, СНИЛС и диплома, чек-лист оформления, ЕФС-1 в СФР из кадрового документа, реестр военнообязанных, отпуска, больничные, вычеты.

Подсистемы «Персонал», «Зарплата» и «Табельный учёт», а также управление организационно-штатной структурой.

Система Global: HR HRM управление персоналом и расчет заработной платы, рекрутмент, учет времени

В современном бизнесе умение точно планировать финансы определяет выживание компании

Пункт раздела «Что внутри» — управление персоналом и расчёт заработной платы.

Раздел функциональности «управление персоналом и расчёт заработной платы». Для сдельщиков формируются бригады исполнителей без ограничений по организациям и подразделениям, с индивидуальными коэффициентами трудового участия.

Группа «Бизнес и финансы» в меню «Возможности». Разработчик перечисляет: «Аналитика и отчёты; Финансы и ДДС; Зарплаты и мотивация; Онлайн-касса; Филиалы и сеть СТО». Сам продукт разработчик описывает как учёт «от заявки до зарплаты».

Модуль «Система мотивации» — автоматический расчёт заработков и штрафов для сотрудников: начисление за выполненные работы и штрафы за просрочку.

Группа пунктов перечня: «Деньги: учет движения денежных средств», «Зарплата и персонал», «Учета имущества (внеоборотных активов)», «Управленческий (финансовый) учет» и «Управленческая отчетность позволяет держать под контролем рентабельность бизнеса». Оплата заказ-наряда идёт «с помощью системы быстрых платежей (СБП) и платежной системы ЮКassa».

Блок группы «Для руководителя автосервиса». Разработчик: «Настройка принципа расчета зарплаты для исполнителей и менеджеров: тариф, оклад, KPI. Табель учета рабочего времени. Учет начисления, выдачи и задолженности перед сотрудниками».

Собственные переменные в формуле расчёта, учёт подарочных карт, депозитов и персональных скидок. История платежей не удаляется.

В описании функций ПО: «Ведение финансового учета: регистрация оплат, возвратов, взаиморасчетов с персоналом, автоматический расчет заработной платы с учетом работы сотрудника в разных филиалах».

Доходы и расходы, аналитика по чистой прибыли, расчёт зарплаты с настраиваемыми мотивационными схемами.

Раздел «Функционал»: «Легкое и быстрое планирование рабочего времени сотрудников в общем Графике работы; Автоматический расчет зарплат сотрудников по 61 варианту условий оплаты труда; История всех финансовых взаимоотношений с сотрудниками».

Финансы, себестоимость услуги, зарплата, складской учёт расходников.

Группа в таблице тарифов: «Касса; Лицевые счета клиентов (депозиты), долговые чеки; Договоры, печать договоров и контрактов; Рекуррентные платежи; Расчет зарплаты тренеров; Склад».

Раздел «Управление персоналом»: «Планирование графика работы сотрудников», «Учет фактически отработанного времени», «Отчеты по персоналу», «Управленческий расчет зарплаты» — оклад, тариф за выход, процент от услуг и от продажи товаров.

Раздел «Управление персоналом»: планирование графика, учёт фактически отработанного времени, отчёты по персоналу и «Управленческий расчет зарплаты (различные виды начислений – оклад, фиксированная часть, тариф за выход, процент от стоимости оказанных услуг, процент от продажи товаров)».

Блок «Управление командой»: постановка KPI менеджерам и контроль загрузки преподавателей. Отдельные строки тарифов: «Контролируете, кто выполняет работу вовремя» и «Преподаватели видят расписание и зарплату».

Модуль «Финансы»: «Абонементы, оплаты, долги». Сюда же разработчик относит цены, автоматическое выставление счетов, онлайн-оплату с чеками, рентабельность и прогноз выручки. На младшей ступени тарифов модуль не открыт.

Основная опция «Расчет зарплаты» — входит во все тарифы. Зарплата педагога считается от фактически отмеченных посещений; рядом разработчик указывает «Налоги и штрафы».

Раздел «Возможности»: «Система помогает распределять нагрузку преподавателей, учитывать рабочее время, автоматически рассчитывать заработную плату и упрощать ежедневные задачи администраторов».

Блок «управленческая зарплата» из перечня разработчика — именно управленческий расчёт, а не регламентированный.

Блок «Система учета»: «Клиентская база», «История взаимодействий с клиентами», «Учет посещений». Отраслевое ядро — абонементы разных типов: по сроку действия, по количеству посещений или по набору услуг; система сама отслеживает посещения и сроки действия и уведомляет клиентов о необходимости продления.

Финансовый модуль регистрирует денежные операции через кассу и банк: оплату от покупателей, взаиморасчёты с поставщиками, подотчёт. Разработчик указывает, что в программе можно начислять и выплачивать заработную плату с учётом удержаний.

Исчисление НДФЛ и страховых взносов, отчёты для СФР, учёт движения кадров и кадровые приказы.

Исчисление налогов и взносов с зарплаты, учёт движения кадров и кадровые приказы.

Расчёт всех видов начислений, удержаний, вычетов, выплат, налогов и страховых взносов; кадровый и воинский учёт.

Раздел «Расчет и учет заработной платы». Разработчик описывает программу как «комплексную программу, позволяющую автоматизировать задачи расчета заработной платы и управления персоналом в соответствии с законодательством».

Автоматизируйте управление HR и кадровую аналитику, внедряйте самые современные системы мотивации