SimpleOne HRMS

SimpleOne HRMS — одно из бизнес-приложений на платформе SimpleOne, рядом с ITSM, ITAM, ESM, B2B CRM и SDLC. Разработчик сам ставит его в этот ряд: «Уже используете решения SimpleOne — Используйте все возможности экосистемы SimpleOne, интегрируйте HR-процессы с другими бизнес-приложениями». Позиционирует его так: «Альтернатива SAP HCM для средних и крупных компаний». Продукт молодой: в таймлайне компании за 2025 год стоит «Публичный релиз нового продукта HRMS».

Главная идея — сервисный подход к HR. Разработчик формулирует так: «Реализация сервисного подхода к HR деятельности через каталог услуг с оценкой качества их исполнения». То есть это HR-фронтофис по образцу ITSM: сотрудник подаёт заявку, она идёт по маршруту, качество исполнения оценивается.

Восемь блоков плюс отдельный инструмент контроля ТК:

• Каталог HR-услуг — «Заявки на отсутствие: отгул, отпуск, командировка, больничный или декрет», «Справки: 2-НДФЛ, о месте работы, для визы или пособия», «Получить копию трудовой книжки: заверенную или не заверенную», «Заявки по сотрудникам: на изменение трудового договора; перевод, подбор и выход нового сотрудника; увольнение»;
• Рекрутинг — база кандидатов, «Настройка воронки подбора под типовые должности», интеграция с работными сайтами, подготовка офферов, аналитика эффективности подбора;
• Управление задачами HR — «Задачи ставятся топ-менеджерами, HR-сотрудниками и работниками компании», канбан-доски по подразделениям HR;
• Личный кабинет и профиль сотрудника — контактная информация, фотография, карьерный трек;
• Оперативная отчётность и аналитика — «гистограммы, круговые диаграммы, показатели (индикатор и числовые), временные ряды, табличное представление, многомерные отчеты», выгрузка в PDF;
• Организационное моделирование — иерархическая структура компании или группы компаний, отображение вакансий в структуре, выгрузка в Excel;
• Программа лояльности — «Профиль с маскотом сотрудника и возможностью его прокачать», корпоративная валюта, сканирование чеков для компенсации расходов, магазин мерча;
• Корпоративный календарь — график отсутствий сотрудника и его команды, дни рождения коллег;
• Инструмент контроля соблюдения ТК — «Управление параметрами нормативных требований в зависимости от страны».

Названы конкретно две интеграции: с работными сайтами для рекрутинга и с GrandBazar для программы лояльности. Про API у HRMS есть свой блок: «Богатый хорошо документированный API. Наличие Open API для интеграции с 1С, CRM, СЭД и другими корпоративными системами, а также с карьерными сайтами», плюс «Возможности импорта и экспорта данных в различных форматах». Конкретные продукты, кроме перечисленных, разработчик не называет, стек описан на уровне платформы.

Чего разработчик не заявляет — главное для выбора HRM-системы.

• Расчёта заработной платы нет — ни одного упоминания во всём разделе.
• Кадрового учёта и делопроизводства как таковых тоже нет. Есть только заявки на кадровые действия — заявка на изменение трудового договора, запрос копии трудовой. Сам учёт остаётся в другой системе — разработчик это косвенно признаёт сценариями внедрения: «HR-данные разбросаны по нескольким системам — Объедините данные из разрозненных систем в единое окно» и «Нужно заменить зарубежную HR-систему — Перейдите из зарубежных HR-систем без потери данных и функциональности».
• КЭДО и электронная подпись не упоминаются вообще.
• Обучение в списке возможностей есть, но внутри адаптации: блок называется «Управление адаптацией и обучением» и включает «Управление обучающими курсами и мониторинг прогресса сотрудников», «Гибкая настройка планов адаптации по организационным единицам и специализациям». Отдельной LMS, ИПР, оценки 360 и управления целями и KPI в возможностях HRMS нет — «Управление метриками и KPI» стоит у разработчика отдельным решением, а не частью HRMS.
• Табельного учёта рабочего времени нет — есть только график работы в календаре.
• Цены не опубликованы нигде — ни на странице продукта, ни в корпусе из 99 страниц. Единственный путь — заказать демо или консультацию.
• Способ развёртывания (облако или on-premise), требования к ОС и СУБД, мобильное приложение, соответствие ФЗ-152 и сертификаты ФСТЭК на страницах HRMS не заявлены.
• В реестр отечественного ПО внесена платформа, а не HRMS отдельной строкой: формулировка разработчика — «Платформа SimpleOne включена в реестр отечественного ПО», номера записи он не приводит.

Это случай, когда материала у разработчика мало: в корпусе 99 страниц SimpleOne, и по HRMS из них ровно одна — simpleone.ru/hrms, краул от 17.02.2026. Остальное — другие продукты платформы. Статья разработчика про HRMS в блоге и презентация продукта в корпус не попали — вероятно, паспортные данные есть именно там.