Skillaz

Skillaz — HR-платформа ООО «Скилаз» (ИНН 7 722 388 120, резидент «Сколково»). Разработчик формулирует цель так: «Мы объединили подбор, обучение и развитие сотрудников в одном продукте». Платформа собирается из модулей: «Выбирайте только нужные модули и адаптируйте функции платформы под уникальные потребности вашей компании». Заявлено 10 лет работы, 1,7 млн нанятых через систему сотрудников и более 90 крупных клиентов.

Подбор (ATS). Заявки на подбор, вакансии и мультивакансии, витрина кандидатов, хранение оргструктуры и штатного расписания, автопубликация на job-бордах, сбор откликов в одном окне, автопоиски по базам «холодных» кандидатов, исключение дублей, видео- и аудиоинтервью, тесты, звонки из системы с записью, чат-боты, дашборды и выгрузка в Excel. ИИ используется для составления вакансий, скоринга резюме и в виде агентов, которые «ведут диалог с кандидатами… и передают рекрутеру только тех, кто подходит».

Обучение (LMS). Редактор курсов, тренингов и тестов, назначение по индивидуальным планам, группам или всей компании, база знаний, геймификация, отчёты в PDF и Excel.

Адаптация. Планы онбординга под роль, интерактивные чек-листы, онбординг-чат — в том числе до первого рабочего дня, мониторинг прогресса.

Оценка. Оценка 360 и тестирования. Собственных методик разработчик не описывает — заявлены интеграции с SHL, «Экопси», TalentQ, HT Lab, Proaction.

Цели и ИПР. Количественные или качественные показатели с авторасчётом процента выполнения, чек-листы активностей, каскадирование от корпоративных целей к личным, согласование на нескольких уровнях. ИПР и карьерные треки — отдельный модуль.

CorePlatform. Оргструктура в административном (с несколькими юрлицами) и функциональном разрезах, три вида отображения, группировки по стажу, должности, функции и руководителю. В ноябре 2025 года разработчик писал, что блоки «Опыт работы», «Обучение» и «Достижения» в профиле сотрудника только «появятся в ближайших релизах».

Кадрового учёта, расчёта зарплаты, табеля и графиков смен нет ни на одной продуктовой странице. Приказы, отпуска и начисления остаются в учётной системе — как правило, в 1С:ЗУП.

Собственного КЭДО тоже нет — в списке интеграций стоит внешний сервис HRLink. В кейсе «Росатома» подписание трудового договора через УКЭП описано как часть системы, но это результат доработок конкретного проекта, а не типовой модуль.

1С:ЗУП в опубликованном списке интеграций не названа вовсе. Перечислены job-борды, телефония, мессенджеры, SMS-провайдеры, системы оценки, Dbrain, HRLink, FineBI, Dadata, Microsoft EWS, Яндекс Геокодер и SSO — учётного контура среди них нет. На тарифе Pro интеграции подключаются через OpenAPI, то есть проектом.

Облако: «Данные хранятся в Yandex.Cloud, а безопасная миграция из других систем позволяет без риска перейти на платформу». Заявлены аттестат ФСТЭК 2 уровня защищённости и соответствие ФЗ-152. Реквизиты разработчик публикует не на странице продукта, а в разделе «О компании»: реестровая запись № 7039 от 07.10.2020 (произведена на основании приказа Минцифры от 06.10.2020 № 515), свидетельство о госрегистрации ПрЭВМ № 2 019 615 520 от 26.04.2019.

Отдельного варианта поставки «в контур клиента» разработчик не описывает, но в кейсе «Росатома» пишет: «Развернули систему Skillaz в закрытом контуре, с учётом всех требований по информационной безопасности»; там же перенесено около 80 000 кандидатов. Требований к ОС и СУБД, параметров SLA и отдельного мобильного приложения разработчик не заявляет.

Цен нет ни на одной странице сайта — ни прайса, ни калькулятора, ни пробного доступа. Единственный вход — заявка на демо. Единственная публичная тарифная информация — сравнение двух тарифов на странице «Подбор», без цифр:

• Base — средний бизнес (500–2000 сотрудников), запуск за 1 месяц, «готовое типовое» решение, ограниченные модификации, стандартные отчёты, миграция импортом XLSX, из команды — проектный менеджер и техподдержка. Напротив строки «Интеграции» стоит «Нет на старте».
• Pro — крупный бизнес (2000+), запуск 3–4 месяца, «комплексная автоматизация», неограниченные модификации, интеграции через OpenAPI, BI-отчёты и доступ к БД, кастомная миграция, команда из проектного менеджера, аналитика, разработки и аккаунт-менеджера.

Стоимость внедрения, доработок и отдельных модулей не публикуется.

«Нет на старте» — главная строка в таблице. Интеграции с job-бордами, телефонией и мессенджерами занимают на сайте целые экраны, но на младшем тарифе в графе «Интеграции» стоит именно эта формулировка. Значит ли это, что интеграций не будет вовсе или что их подключают позже и за деньги, разработчик не поясняет. Это первое, что стоит уточнить до договора.

Тарифная сетка начинается с 500 сотрудников. В опубликованном сравнении младшая ступень подписана «Средний (500–2000 сотрудников)», старшая — «Крупный (2000+ сотрудников)». Компании меньше 500 человек в это сравнение не попадают, отдельного предложения для них разработчик не публикует.

Внедрение — это проект на 1–4 месяца, а не подключение. Регистрации без менеджера на сайте нет.

Цифры эффекта — не измерения разработчика. Под блоком «+50% скорость закрытия вакансий, +40% обучение, +30% адаптация, +15% eNPS» стоит сноска: «Данные получены по опросам наших клиентов, после внедрения системы».